Frederik

Frederik Strindberg


Mannen

 

Det tok lang tid å finne seg selv og anerkjenne mine styrker. Mye av nøkkelen for meg lå i HMS-arbeidet, der vi sammen legger til rette for en sunn kultur og et godt arbeidsmiljø der alle kan trives og blomstre i sine roller. 

 

Jeg utfordrer deg gjerne og minner ofte om at kundene er det vi lever for. Det er essensielt for vår livsrett at vi forstår sammenhengen mellom våre handlinger og våre kunders opplevelse hos oss. 

Arbeidet

 

Det må alltid foreligge en tydelig strategi for alt vi gjør, da det er viktig med struktur i arbeidet for å lykkes. Alt kan endres raskt, noe strategien også må legge til rette for. 

 

Jeg kan være litt utålmodig, så Ikke gi meg marsjordre uten at du er klar for at det også skjer. 

 

Inspirasjonen

 

Jeg finner inspirasjon hos mennesker med store ambisjoner og de som tør å gå andre veier for å skape noe eget. 

 

Det er viktig å forstå hva som inspirerer deg for å være lykkelig i både arbeidsliv og i hjemmet.

 

De lange tankene skjer ofte sent på natten, tidlig om morgenen eller når jeg er ute og kjører på mitt OneWheel.

(se www.onewheel.com)

 

Når blir du inspirert?

Erfaringer


Din unnskyldning for middelmådighet?
Disruptive behaviour - breaking it down
Morgendagens arbeidskraft
Vinneren er den som ringer først...?
Arbeidssøker, du ljuger! (til deg selv)
Jobben som karriererådgiver gjør meg til en langt bedre rekrutterer!
The transition from desperate to professional
Arbeidssøkerens dårlige samvittighet!
Sosialt ansvar i tøffe tider!
En søndagstur nullstiller uken som var
En Romjulsrefleksjon for 2016
Kan vi se den virkelige deg i ditt CV?
Had a really great idea lately?
Innhenting av informasjon m.mer.
What makes a networking success?
Min reise som jobbsøker
Vi driver med employer branding...?
Kandidatdirektivet
Distant shores - political poetry

 

Linkedin-kontakters tilbakemeldinger om samarbeidet:

God drivkraft - tilfører merverdi - positiv innstilling - proaktiv - godt humør - kommuniserer godt og tydelig - god nettverksbygger - sterke ferdigheter i digitalt kandidatsøk - 

positivt tankesett - rollemodell - lett å tilnærme - god på deling av beste praksis - entusiastisk holdning m.mer.

Følg på Linkedin
Følg på Twitter

Frederik Strindberg / fs@hrprat.no